三天试工老板说没工资是不合法的。

试用期内的三日不给支付薪资是完全不符合法律规定的。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，即使只工作了一天，也应该支付相应的工资。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。

在这种情况下，作为劳动者的你有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬，同时，你也可以寻求劳动监察部门的协助来保护你的权益。按照协议规定，用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资，其数额不应低于本地规定的下限工资标准，并且须保证这种支付行为每月至少实现一次。

如若未能依照时间表进行支付，你可以采取如下行动：

1. 你可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令。如果雇主仍然未能履行支付义务，你还可以请求增加赔偿金，具体的赔偿金标准为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，请务必提供你的个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据。
2. 你也可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若你仍希望保持劳动关系，则只需请求支付工资即可。

总之，三天试工期间用人单位应当支付工资，不支付工资是违法的。如遇此类情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。