针对你提出的问题“没签劳动合同去劳动局要工资”，首先明确一点：即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求支付工资，并且可以向劳动局投诉以寻求帮助。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系（如劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了该劳动并支付了报酬），那么这种劳动关系仍然是被法律所承认和保护的。
   • 劳动局在受理投诉时，会综合考虑各种证据来判定劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等。

2. 工资支付的责任：

   • 用人单位有义务向劳动者支付工资，这是基于劳动关系的本质要求。无论是否签订劳动合同，只要劳动关系存在，用人单位就必须履行支付工资的义务。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局有权进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 向劳动局投诉的流程：

   • 劳动者需要准备相关证据材料，如工作证明、工资支付记录、用人单位的基本信息等，以便劳动局进行调查。
   • 投诉可以通过电话、网上投诉平台或亲自前往劳动局进行。在投诉时，劳动者应详细陈述事实，并提供相关证据。
   • 劳动局在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动局投诉外，劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。这些途径同样需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求支付工资，并且可以通过向劳动局投诉等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。