面对公司不辞退也不通知还有工资没发的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
结论前置
公司不辞退也不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径进行维权。
具体措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司说明不发工资的缘由，并敦促其尽快支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动争议调解：
- 员工也可向当地劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后公司不履行，员工可进一步申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 员工还可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 若仲裁结果未能满足员工的诉求，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
证据收集
在整个维权过程中，员工应收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账凭证等。这些证据将为员工在协商、调解、仲裁或诉讼中提供有力支持。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：员工有权在书面通知雇主30天后，正式解除与公司之间的劳动关系，并保留追讨经济补偿的权利。
综上所述，面对公司不辞退也不发工资的情况，员工应积极采取上述措施进行维权，并确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。