在面临法院要求举证入职时间，而本身并非劳动关系的情况下，你需要从以下几个方面来应对：

1. 明确法律关系：

   • 首先，要清晰地向法院阐述你与对方之间并非劳动关系，而是其他性质的关系（如劳务关系、合作关系等）。这需要通过提供合同、协议、支付凭证等证据来加以证明。

2. 准备入职时间证据：

   • 尽管你强调非劳动关系，但法院若仍要求举证入职时间，你应准备相关证据来回应这一要求。这可能包括但不限于：入职时的邮件通知、工作交接记录、考勤记录、同事或客户的证言等，以证明你开始参与该工作或项目的时间点。

3. 阐述非劳动关系下的入职时间意义：

   • 在非劳动关系下，入职时间的概念可能并不如劳动关系中那样明确。你可以向法院解释，在非劳动关系中，入职时间可能更多地与项目开始时间、合同签订时间或实际开始工作的时间相关，并据此提供相应的证据。

4. 强调证据的全面性和逻辑性：

   • 在准备证据时，要确保其全面性，即涵盖所有可能证明你观点的材料。同时，要注意证据的逻辑性，确保各证据之间能够相互印证，形成完整的证据链。

5. 寻求专业法律支持：

   • 如果你在准备证据或阐述观点时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地应对法院的举证要求。

综上所述，面对法院要求举证入职时间的情况，你应首先明确法律关系，然后准备相关证据来回应法院的要求，并注重证据的全面性和逻辑性。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律问题。