企业选择转外包用工，主要是出于降低用人成本、提高灵活性、降低用工风险等多方面的考虑。具体分析如下：

一. 降低用人成本

• 外包用工方式下，企业无需承担外包员工的社保、公积金等费用，这些费用通常由外包公司承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险制度保障公民在多种情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，而外包公司作为用人单位，需要依法为其员工缴纳社保。因此，转外包用工可以显著降低企业的用人成本。

二. 提高灵活性

• 外包用工方式使得企业在人员配置上更加灵活。企业可以根据项目需求或业务变化，随时调整外包人员数量和岗位，而无需像正式员工那样受到严格的劳动法律约束。这种灵活性有助于企业更好地应对市场变化和业务挑战。

三. 降低用工风险

• 外包用工方式下，企业与外包员工之间不存在直接的劳动关系，因此可以降低因劳动关系而产生的各种风险。例如，外包员工在工作中发生的工伤、劳动争议等问题，通常由外包公司负责处理，从而减轻了企业的用工风险。

四. 专注于核心业务

• 通过将非核心业务或辅助性业务外包给专业公司，企业可以更加专注于自身的核心业务。这有助于提升企业的核心竞争力，实现资源的优化配置。

我的观点：企业选择转外包用工是出于多方面考虑的，包括降低用人成本、提高灵活性、降低用工风险等。然而，企业在选择外包用工时也需要谨慎考虑，确保外包公司具备相应的资质和能力，以保障外包用工的合法性和有效性。同时，企业还需要加强与外包公司的沟通与合作，确保外包工作能够顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。