您同时答应两家公司的邀约可能涉及劳动合同签订和履行的法律风险，需要谨慎处理。针对这一情况，我为您分析如下：

一. 同时与两家公司建立劳动关系的法律风险

1. 劳动合同签订问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果您同时与两家公司都签订了劳动合同，且合同中都约定了全职工作，那么您可能面临违反劳动合同约定的风险，因为您无法同时在两家公司全职工作。

2. 劳动合同履行问题：即使您未与两家公司同时签订劳动合同，但实际上同时为两家公司提供劳动，也可能构成对其中一家或两家公司的不忠诚行为，甚至可能触犯公司的规章制度或商业道德。

二. 解决方案

1. 明确选择：我建议您尽快明确自己的选择，与其中一家公司签订劳动合同，并婉拒另一家公司的邀约。这样可以避免潜在的法律风险和道德困境。

2. 沟通协商：如果您已经与两家公司都签订了劳动合同，或者已经开始了在两家公司的工作，那么您需要尽快与两家公司进行沟通协商，说明情况，并寻求解决方案。可能的结果包括解除与其中一家公司的劳动合同，或者与两家公司协商调整工作时间和工作内容等。

3. 法律责任：如果您因同时与两家公司建立劳动关系而给其中一家公司或两家公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

三. 后续注意事项

• 在未来接受工作邀约时，务必谨慎考虑，确保自己能够履行劳动合同约定的义务。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

我的观点：同时答应两家公司的邀约是一个复杂的法律问题，需要您谨慎处理。我建议您尽快明确自己的选择，并与两家公司进行沟通协商，以避免潜在的法律风险和道德困境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。