工资表不可以直接随意改动。下面我对此进行详细分析：

一. 工资表的法律性质

• 工资表是记录劳动者工资发放情况的重要文件，它反映了劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系，具有法律效力。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资表作为这一权利的体现，应当真实、准确、完整地反映劳动者的工资情况。

二. 改动工资表的法律后果

• 直接改动工资表可能涉嫌伪造或篡改证据，这是违法的。
• 如果因为改动工资表导致劳动者与用人单位之间发生劳动争议，改动后的工资表可能不被法院或仲裁机构采信，甚至可能导致用人单位承担不利的法律后果。

三. 正确的做法

• 如果发现工资表有误，应当及时与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并要求更正。
• 更正时应当遵循合法的程序，如通过正式的书面申请、提供必要的证明材料等，确保更正后的工资表真实、准确、合法。

我建议，作为劳动者或用人单位，都应当严肃对待工资表的制作和保管，确保其真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。