用人单位不能向关联单位进行劳务派遣。以下是具体的法律分析：

一. 劳务派遣的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明，劳务派遣单位作为用人单位，有特定的法律责任和义务。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这进一步强调了劳务派遣单位与劳动者之间的直接法律关系。

二. 关联单位与劳务派遣的关系

1. 关联单位，通常指的是与用人单位存在某种关联关系（如控股、参股、管理等）的其他企业。然而，这种关联关系并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位。
2. 劳务派遣的本质是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位可以是任何需要劳动力的单位，但劳务派遣单位与用工单位之间必须是独立的法律关系，不能是关联单位之间的内部调配。

三. 法律推理

1. 既然劳务派遣单位是用人单位，且必须与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，那么劳务派遣单位就不能是关联单位中的一个，因为这样会混淆用人单位与用工单位的界限。
2. 关联单位之间的劳动力调配应当通过正常的劳动关系建立，而不是通过劳务派遣这种特殊形式。

综上所述，用人单位不能向关联单位进行劳务派遣。这是由劳务派遣的法律本质和关联单位的法律地位所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。