用工单位的关联性企业一般不能直接退回派遣单位。在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位之间通过劳务派遣协议建立合作关系，而被派遣劳动者是劳务派遣单位的员工，被派遣至用工单位工作。若要将被派遣劳动者退回，需要遵循相关法律法规的规定。

法定退回情形

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
3. 劳务派遣协议期满终止的；
4. 被派遣劳动者存在严重过错，如违反规章制度、失职、被追究刑事责任等情形。

非法定退回情形的限制

除上述法定情形外，用工单位不能与劳务派遣单位约定任意退回派遣员工。用工单位若违反法律规定或劳务派遣协议的约定，擅自将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，可能需要承担相应的法律责任，包括对劳动者的损失承担连带责任。

关联性企业的考量

对于用工单位的关联性企业而言，虽然它们之间可能存在某种关联关系，但在劳务派遣的法律框架下，每个用工单位都是独立的法律主体。因此，一个用工单位不能直接将其关联性企业中的被派遣劳动者退回给劳务派遣单位，除非符合上述法定退回情形。

综上所述，用工单位的关联性企业不能直接退回派遣单位，而必须遵循相关法律法规的规定，在符合法定退回情形的条件下才能进行退回操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。