有关联的公司确实可以做不同单项的劳务，但这一行为需在法律框架内进行，并需满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 关联公司之间进行不同单项的劳务合作，首先必须确保这种合作不违反相关法律法规的规定。例如，劳务派遣公司必须取得相应的劳务派遣资质，才能从事劳务派遣业务。同时，关联公司之间的劳务合作应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 在实际操作中，关联公司之间应当签订明确的劳务合作协议，明确双方的权利义务、劳务内容、劳务费用等关键条款，以确保合作的合法性和有效性。

2. 业务独立性角度：

   • 尽管关联公司之间存在某种程度的关联关系，但它们在业务上应当保持一定的独立性。这意味着，每个公司应当根据自己的经营范围和资质，独立开展业务活动，包括提供不同单项的劳务。
   • 如果关联公司之间过度依赖或混淆业务，可能会导致法律上的风险，如被认定为“假外包、真派遣”等违法行为，从而面临法律制裁。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 在关联公司之间进行不同单项的劳务合作时，必须高度重视劳动者的权益保护。这包括确保劳动者享有合法的劳动报酬、社会保险、休息休假等权益，以及提供安全、健康的工作环境。
   • 关联公司之间应当建立有效的沟通机制，确保劳动者的权益得到及时、有效的维护。同时，如果发生劳动争议或纠纷，关联公司应当共同承担责任，积极协商解决，避免损害劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于关联公司之间希望进行不同单项的劳务合作的情况，建议首先咨询专业的法律人士或律师，以确保合作的合法性和合规性。
   • 在合作过程中，关联公司应当加强内部管理，建立健全的劳务合作管理制度和流程，确保合作的顺利进行和劳动者的权益得到充分保障。

总结来说，有关联的公司可以做不同单项的劳务，但必须确保法律合规性、业务独立性以及劳动者权益的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。