工资变动情况表是否需要放入档案，取决于单位的具体档案管理规定及该表格是否属于应当归档的材料。

一. 分析判断

1. 档案法规定：根据《中华人民共和国档案法》第十四条，应当归档的材料需按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理。这意味着，并非所有材料都必须归档，而是需要依据相关规定来确定哪些材料应当归档。
2. 单位档案管理规定：在实际操作中，各单位会根据自身的业务需求和档案管理规定来确定哪些材料需要归档。工资变动情况表作为员工薪酬管理的一部分，其是否需要归档，需参考单位的具体档案管理规定。
3. 工资变动情况表的性质：工资变动情况表记录了员工的工资变动情况，是员工薪酬管理的重要文件。但从法律层面来看，并未明确规定此类表格必须归档。因此，其归档与否更多取决于单位的管理需求和规定。

二. 总结回答

综上所述，工资变动情况表是否需要放入档案，并非由法律直接规定，而是取决于单位的具体档案管理规定及该表格是否属于应当归档的材料。因此，建议您咨询所在单位的人事或档案管理部门，以了解具体的归档要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。