办理工资变动时之所以需要档案，主要是基于以下几个原因：

首先，档案是记录个人工作经历、学历、职称、奖惩等重要信息的重要载体。在办理工资变动时，这些信息都是必要的参考依据。例如，个人的工作年限、职务晋升、学历提升等都可能直接影响到工资的调整。通过查阅档案，可以确保这些信息的准确性和完整性，从而为工资变动提供有力的支持。

其次，档案中的劳动合同、企业录用手续等材料也是办理工资变动的重要依据。这些材料记录了个人与用人单位之间的劳动关系和薪酬约定，是确定工资标准和调整幅度的关键信息。在办理工资变动时，需要核对这些材料，以确保工资调整的合法性和合规性。

此外，对于部分流动人员来说，档案的管理和转递也涉及到工资关系的转移。在流动人员的人事档案管理中，档案接收告知承诺制等政策的实施，为档案的转递和接收提供了便利。同时，随着干部人事制度的深化改革和公共服务的不断发展，档案管理服务机构也逐步转变职能为政府基本公共服务的提供者。然而，在档案转递过程中，仍然需要确保工资关系的清晰和明确，以避免因档案问题而导致的工资发放错误或纠纷。

综上所述，办理工资变动时需要档案的原因主要是为了确保个人信息的准确性、完整性以及工资调整的合法性和合规性。同时，对于流动人员来说，档案的管理和转递也涉及到工资关系的转移和确认。因此，在办理工资变动时，提供完整、准确的档案是非常重要的。