新开的子公司需要员工调档案，主要是为了规范员工管理、确保人事信息的准确性和完整性，以及满足相关法律法规的要求。

一. 规范员工管理

1. 统一人事管理：新开的子公司通常需要建立自己的人事管理体系，包括员工档案的管理。将员工档案调至子公司，可以确保子公司对员工信息的全面掌握，便于进行统一的人事管理。
2. 便于员工考核与晋升：员工档案中通常包含了员工的工作经历、业绩表现、培训记录等信息，这些信息对于员工的考核与晋升至关重要。将档案调至子公司，可以确保子公司能够准确地掌握员工的历史表现，为员工的职业发展提供有力支持。

二. 确保人事信息的准确性和完整性

1. 避免信息遗漏或错误：员工档案是员工个人信息的重要载体，如果档案留在原公司或未及时转移，可能会导致信息遗漏或错误，影响员工的权益和子公司的管理。
2. 及时更新员工信息：随着员工在子公司的工作进展，其个人信息、工作表现等都会发生变化。将档案调至子公司，可以确保子公司能够及时更新员工信息，保持人事信息的准确性和时效性。

三. 满足相关法律法规的要求

1. 遵守档案管理规定：根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，用人单位应当建立健全员工档案管理制度，确保员工档案的完整、准确和安全。将员工档案调至子公司，是遵守档案管理规定的重要体现。
2. 配合劳动监察和审计：在劳动监察和审计过程中，员工档案是重要的检查内容之一。将档案调至子公司，可以确保子公司能够配合相关部门的检查，避免因档案问题而引发的法律风险。

我的观点：新开的子公司需要员工调档案，不仅是为了规范员工管理、确保人事信息的准确性和完整性，更是为了满足相关法律法规的要求。因此，在子公司成立之初，就应当着手进行员工档案的转移工作，以确保子公司的人事管理工作能够顺利开展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。