转业干部在符合一定条件下，是有可能被辞退的。但这个问题需要具体分析，不能一概而论。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律，转业干部作为劳动者，与用人单位之间建立的是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 在劳动合同关系中，无论员工的身份如何，只要符合法律规定的辞退条件，用人单位都有权辞退员工，包括转业干部。

2. 辞退条件：

   • 用人单位辞退员工通常需要基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
   • 对于转业干部而言，如果他们存在上述辞退条件中的任何一种情况，用人单位同样可以依法辞退。

3. 特殊情况：

   • 转业干部可能享有一些特殊的政策待遇或保障，但这并不意味着他们不能被辞退。这些特殊待遇或保障通常与他们的转业身份相关，但不影响劳动合同的履行和辞退条件的适用。
   • 如果转业干部因公负伤或患有职业病，且被确认为丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位在辞退时可能需要遵循更严格的法律规定和程序。

4. 建议：

   • 作为转业干部，应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现。
   • 如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，转业干部在符合辞退条件的情况下是有可能被辞退的。但具体情况需要具体分析，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。