关于转业干部已录用后是否可以退回的问题，这通常涉及到具体的安置政策和规定，以及录用单位与转业干部之间的协议或合同内容。

首先，我们需要明确的是，转业干部的安置工作是一项严肃且重要的任务，它关乎到转业干部的切身利益以及社会的稳定和谐。因此，在安置过程中，各方都会遵循一定的政策和规定来确保安置的公正性和合理性。

对于已录用的转业干部是否可以退回，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括但不限于：

1. 录用协议或合同的内容：如果转业干部与录用单位之间签订了明确的协议或合同，并且其中规定了关于退回的具体条款和条件，那么双方就需要按照这些条款和条件来执行。

2. 安置政策和规定：不同地区、不同时间段的安置政策和规定可能会有所不同。有些政策可能明确规定了在某些情况下可以退回转业干部，而有些政策则可能禁止或限制这种行为。

3. 实际情况和合理性：即使存在可以退回的条款或政策，也需要考虑实际情况和合理性。例如，如果转业干部已经适应了新的工作环境并做出了贡献，那么无故退回可能会对其造成不必要的损失和困扰。

在实际操作中，如果录用单位或转业干部有退回的意向，建议双方首先进行充分的沟通和协商，了解彼此的需求和困难，并尝试寻找合理的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求相关部门的帮助和调解，以确保问题的公正和合理解决。

总的来说，转业干部已录用后是否可以退回并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和政策规定来综合判断。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的退役军人事务部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。