关于劳动法对铁路职工工作时间内发生碰伤的处理规定，这主要涉及到工伤的认定、待遇以及赔偿等方面，以下是详细的解答：

一、工伤的认定

根据《工伤保险条例》，铁路职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果铁路职工在工作过程中因工作原因（如操作设备、执行工作任务等）不幸受伤，那么这种伤害通常会被认定为工伤。

二、工伤待遇

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用会从工伤保险基金中支付。这意味着，受伤职工不需要自己承担医疗费用，而是由工伤保险基金来承担。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这保证了受伤职工在康复期间的经济来源。

3. 伤残待遇：如果职工因工伤导致伤残，那么根据劳动能力鉴定等级，职工可以享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级而定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4. 工亡待遇：如果职工因工伤死亡，其家属可以享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工伤鉴定程序

1. 职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2. 鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关材料，并在规定的时间进行鉴定。
3. 鉴定办对鉴定者携带的材料进行确认后，会组织专家进行鉴定，并作出等级或结论。
4. 鉴定结果会在一定时间内公布，并由单位劳资人员前来领取。

四、注意事项

1. 铁路职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 如果单位拒绝申请工伤认定或赔偿，职工可以自行申请，并依法维护自己的权益。
3. 在整个过程中，职工应保留好相关证据和资料，以便在需要时进行维权。

综上所述，劳动法对铁路职工工作时间内发生碰伤的处理规定是全面而详细的。铁路职工在发生工伤后，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。如果遇到困难或问题，可以及时向当地社保机构或劳动监察部门咨询和求助。