关于您提出的问题，我理解为员工在工伤认定期间外出发生意外，想要了解这期间的责任与权益问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 工伤认定期间的责任：

   • 员工受伤后，在工伤认定结果下来之前，他/她仍然属于单位的员工，单位有义务关注其伤情并提供必要的帮助。
   • 如果员工在这段时间内外出并发生意外，首先需要判断这次意外是否与工伤有关。如果与工伤直接相关（比如因治疗工伤需要外出），则可能仍被视为工伤的一部分。
   • 如果外出意外与工伤无关，那么这次意外将按照一般的意外事件处理，与工伤认定和赔偿无关。

2. 工伤认定的流程与影响：

   • 工伤认定是一个法定的程序，需要由相关部门进行鉴定。在认定结果下来之前，员工和单位都需要耐心等待。
   • 工伤认定的结果将直接影响员工的赔偿权益。如果认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤赔偿。

3. 员工外出期间的权益保护：

   • 无论是否认定为工伤，员工在外出期间都应注意自身安全，避免发生意外。
   • 如果员工在外出期间因非工伤原因发生意外，他/她可能需要通过其他途径（如医疗保险、意外险等）来寻求赔偿。

4. 建议与措施：

   • 单位应加强与员工的沟通，了解员工的伤情和外出原因，确保员工的安全和健康。
   • 员工在外出期间应谨慎行事，注意自身安全，避免不必要的意外发生。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工在工伤认定期间外出发生意外的责任与权益问题需要根据具体情况来判断。如果与工伤有关，则可能仍被视为工伤的一部分；如果与工伤无关，则按照一般的意外事件处理。在任何情况下，员工都应注重自身安全，单位也应加强管理和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。