使用假名字当小时工是不可以的。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当如实告知自己的身份情况，包括姓名、年龄、身份证号码等。使用假名字将违反这一诚实信用原则。
- 使用假名字可能导致劳动合同无效，因为劳动合同的签订需要基于双方的真实意思表示和身份信息的真实性。
- 在发生劳动纠纷时，使用假名字将给劳动者维权带来极大困难，因为无法证明自己与用人单位存在劳动关系。
实际操作层面：
- 用人单位在招聘小时工时，通常会要求劳动者提供身份证等有效证件进行核实，以确保劳动者的身份信息和年龄符合招聘要求。
- 使用假名字可能无法通过用人单位的审核，从而失去工作机会。
- 即使侥幸通过审核并开始工作，一旦被发现使用假名字，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
综上所述，使用假名字当小时工不仅违反法律法规，而且在实际操作中也会带来诸多不便和风险。因此，我建议你使用自己的真实姓名和身份信息与用人单位建立劳动关系，以保障自己的合法权益。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。