单位调动需要经与劳动者协商一致，并应当采用书面形式。以下是具体的分析：

一. 单位调动的核心要点

• 单位调动，即变更劳动合同约定的内容，需经用人单位与劳动者双方协商一致。
• 变更劳动合同，应当采用书面形式，这是法律的明确要求。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

三. 具体手续

• 协商一致：单位应与劳动者就调动事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
• 书面形式：双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确调动后的岗位、薪资、工作地点等关键信息。
• 各执一份：变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应各执一份，作为双方履行劳动合同的依据。

四. 实例说明

• 例如，某公司因业务需要，计划将员工小张从销售部调动至市场部。公司应首先与小张进行沟通，说明调动的原因、目的及待遇等，并征求小张的意见。若小张同意调动，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调动后的具体岗位、薪资及工作职责等。协议签订后，公司和小张各执一份，作为双方履行新劳动合同的依据。

我建议，在单位调动过程中，用人单位应严格遵守法律规定，确保与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。