进厂找人不让走怎么办-纪蓉蓉律师

进厂找人不让走怎么办-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-03-10 劳动纠纷

若您进厂找人但对方不让您离开，这主要涉及到人身自由权的问题，但从法律角度，需首先判断您与工厂是否存在劳动关系。下面我将分情况进行分析：

一. 如果您与工厂存在劳动关系

您有权提出解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这意味着，只要您按照法律规定提前通知，您就有权离开工作岗位。
用人单位应出具解除劳动合同证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

例如，如果您已提前三十日书面通知工厂要求解除劳动合同，但工厂仍然不让您离开，那么工厂的行为是违法的，您可以依据上述法律规定维护自己的权益。

二. 如果您与工厂不存在劳动关系，仅是进厂找人

在这种情况下，工厂无权限制您的人身自由。如果您的人身自由受到非法限制，您有权报警并要求警方介入处理。

我建议：无论您与工厂是否存在劳动关系，如果工厂不让您离开且涉及到人身自由的问题，您都应保持冷静，尽量与工厂沟通解决。如果沟通无果，您可以考虑报警或寻求法律援助。同时，如果您与工厂存在劳动关系且希望解除劳动合同，请确保按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知工厂。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“厂里找人不让进怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的敏感且重要的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，我们需要明确的是，如果工厂无正当理由拒绝您进入，这可能侵犯了您的合法权益，特别是当您是该厂的员工或与该厂有合法业务往来时。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂管理层沟通：尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝您进入的具体原因。如果沟通无果，或者您认为工厂的理由不充分或不合理，您可以考虑采取进一步的法律行动。收集证据：在尝试进入工厂时，如果可能的话，请记录下您被拒绝进入的时间、地点、在场人员以及他们的言行。这些证据可能包括照片、视频、录音或目击者的证言，它们将在后续的法律程序中起到关键作用。向劳动保障监察机构投诉：根据您所在的地区，您可以查找并联系当地的劳动保障监察机构。这些机构通常负责处理与劳动权益相关的投诉和纠纷。在投诉时，请提供您收集到的所有证据，并详细描述您被拒绝进入的情况。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，并且无法通过与工厂的沟通或向劳动保障监察机构投诉来解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律师，他们可以为您提供法律建议，并帮助您制定进一步的行动计划。了解相关法律法规：您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在这种情况下的权益和可能的救济途径。特别是要注意那些关于用人单位解除劳动合同、提供劳动条件以及保护劳动者权益的条款。最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。如果工厂无正当理由拒绝您进入，您不应该默默忍受。通过采取上述措施，您可以有效地维护自己的权益，并促使工厂遵守相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。

面对进厂后不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会根据相关法律法规为你提供清晰、详细的解答。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果你已经处于正式工作状态（非试用期），你需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你还在试用期内，则只需提前三日通知。在履行了这样的提前告知义务后，一旦告知期满，你就有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下你继续工作。如果用人单位在你已经履行了提前告知义务后，仍然拒绝让你离职，这可能涉及到违法行为。特别是如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你甚至有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位在你离职时故意拖欠工资不给，或者违反规定未向你出具解除或终止劳动合同的书面证明，你可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在处理这类问题时，我建议你采取以下步骤：保留证据：确保你保存了所有与用人单位的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以证明你已经履行了提前告知义务。与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解决此事。寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。向相关部门投诉：如果用人单位的行为确实违反了法律法规，你可以向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。最后，我要强调的是，在离职前一定要履行法定程序，做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。希望这些建议能够帮助你解决当前的问题。

结论：针对“厂里招到人也不让走”的问题，这通常涉及到劳动者离职权利及用人单位的义务，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得非法限制。以下从不同角度进行分析：一、劳动者离职的法定权利预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权离职，用人单位不得无故阻拦。即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。二、用人单位不得非法限制劳动者离职非法限制离职的后果：如果用人单位以招到人为由或其他非法理由限制劳动者离职，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。合法解除劳动合同的程序：用人单位若希望与劳动者解除劳动合同，应依法进行，如通过协商一致解除、经济性裁员等方式，并按照法定程序支付经济补偿金等。三、劳动者应对策略与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的离职意愿，并要求用人单位按照法定程序办理离职手续。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理涉及商业秘密或竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或涉及商业秘密的保护，那么在离职时可能需要遵守相应的约定。但即便如此，用人单位也不得以此为由非法限制劳动者的离职权利。培训服务期协议：若劳动者与用人单位签订了培训服务期协议，且在服务期内离职，可能需要按照协议约定支付违约金。但这并不改变劳动者依法享有离职权利的事实。建议：面对“厂里招到人也不让走”的情况，劳动者应首先了解自己的法定权利，并尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职过程中也应注意遵守与用人单位之间的合法约定，如竞业限制协议、培训服务期协议等，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您现在遇到的困扰。工厂不让您走，这确实是一个比较棘手的问题，但您别担心，我会根据相关法律法规和实际情况，给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需要提前30日以书面形式通知工厂，就可以解除劳动合同了；如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。这是您的合法权益，工厂无权阻拦。接下来，我建议您采取以下步骤来解决问题：再次与工厂沟通：您可以再次与工厂的管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事等。尽量争取他们的理解和同意，并明确告知他们您已经按照法律规定提前通知了。提交书面离职申请：如果沟通无果，您需要向工厂提交书面的离职申请，并保留好相关证据，比如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这样，在后续可能出现的争议中，您就能有充分的证据来证明自己已经履行了通知义务。等待预告期满后离职：在提交了书面离职申请后，您需要等待预告期满（即30日或3日，根据您是否在试用期而定）。预告期满后，您就有权办理解除劳动合同的手续了，无需再经过工厂的批准。处理工资和财物问题：在离职前，您需要按照工厂的要求进行工作交接，并返还工厂所有的财物。同时，您也要确保工厂已经支付了您应得的工资。如果工厂拒绝支付工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保持冷静和理智：在整个处理过程中，您需要保持冷静和理智，避免与工厂发生激烈冲突。这样不仅有助于问题的解决，还能保护您的自身权益不受损害。最后，我想强调的是，您有权依法解除劳动合同，工厂无权阻拦。如果工厂仍然坚持不让您走或拒绝支付工资等，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工厂不让走人，劳动者有权依法解除劳动合同并离职。针对这一问题，我将从法律权利、应对措施以及后续维权途径三个角度为你详细解答。一、明确法律赋予的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：试用期：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在这两种情况下，劳动者均无需征得用人单位的同意，这是法律明确赋予劳动者的权利。二、具体应对措施尝试沟通协商首先，建议劳动者与工厂的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达辞职意愿和原因。通过有效的沟通，有时可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。规范提交辞职信如果沟通无果，劳动者应以书面形式正式提交辞职信。辞职信中应明确注明离职日期、离职原因，并强调已经按照法律规定提前通知了用人单位。为确保证据的有效性，辞职信最好通过中国邮政的EMS特快专递邮寄给用人单位，并在快递单上注明“辞职信”及具体日期，同时保留好快递回执。留存关键证据在整个过程中，劳动者应特别注意保留所有相关证据，包括辞职信的副本、邮寄记录、与工厂方面的沟通记录（如电话录音、短信、电子邮件等）。这些证据将在后续的处理过程中发挥至关重要的作用。三、后续维权途径向劳动监察部门投诉若工厂仍然拒绝接受辞职申请或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并将根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁如果问题无法通过投诉解决，劳动者可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信等。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：面对工厂不让走人的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。首先明确自己的法律权利，然后尝试与工厂进行沟通协商。如果沟通无果，应规范提交辞职信并留存关键证据。最后，如果问题仍然无法解决，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应始终牢记自己的法律权利，并勇于捍卫自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，非常理解您作为进厂临时工现在遇到的困境，即想要离职却不被允许。针对这种情况，我为您提供一些详细的建议和解决流程：一、协商解决首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您想要离职的意愿，并了解他们不让您走的具体原因。在协商过程中，您可以：保持冷静和理性：避免情绪化的对话，以平和的态度表达您的诉求。明确离职原因：向用人单位说明您离职的具体原因，如个人发展、家庭原因等。了解离职流程：询问用人单位关于离职的具体流程和规定，看是否有可以协商的空间。二、收集证据如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据可能包括：劳动合同或协议：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资支付情况。工作证、考勤记录：证明您在用人单位的工作时间和身份。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。三、向劳动行政部门投诉在收集好证据后，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。投诉时，您需要：准备投诉材料：包括您的个人信息、用人单位的信息、投诉的具体事项和理由、相关证据等。选择投诉渠道：您可以拨打劳动保障监察部门的热线电话（如12333）进行投诉。您也可以前往劳动行政部门的办公地点进行现场投诉。另外，一些地区还提供了线上投诉渠道，如“国务院客户端”小程序或广州市的“码”上办微信小程序等，您可以根据当地的具体情况选择适合的投诉方式。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动行政部门的投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这一步骤相对复杂，可能需要您寻求法律援助或咨询专业律师。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要：准备仲裁申请书或起诉状：详细陈述您的诉求和事实理由。提交相关证据：将之前收集的证据提交给仲裁机构或法院。参与仲裁或诉讼过程：按照仲裁机构或法院的安排参与仲裁或诉讼过程。五、注意事项在维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：避免采取过激行为或恶意讨薪，以免触犯法律。及时收集证据：证据是维权的关键，务必及时收集和保存相关证据。了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

针对您提出的“想走厂里不放人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的问题，需要依据相关法律法规来解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不在试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并配合。接下来，关于您提到的“厂里不放人”的情况，这实际上可能涉及到用人单位未按照法律规定办理离职手续的问题。根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果您的原单位一直拖着不给您办离职手续，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和按照法律规定提前通知的情况，要求用人单位尽快办理离职手续。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照法律规定办理离职手续的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位尽快履行义务。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并要求用人单位办理离职手续。如果用人单位违反法律规定，您应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与用人单位做好工作交接，确保工作的顺利过渡。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对工厂不放人离职的情况，劳动者应根据《劳动合同法》的相关规定，采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：一. 法律依据与基本权利法定权利明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在试用期内提前三日、作为正式员工则提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，工厂不能阻止。二. 应对措施与步骤提交书面离职申请形式与证据：劳动者应以书面形式（例如辞职信、电子邮件等）明确向工厂表达离职意愿，并妥善保存相关证据，如快递单号、邮件发送记录等，以备不时之需。时间要求严格：确保按照法律规定的时间提前通知，试用期内为三日，正式员工为三十日。与公司协商解决沟通协商：尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不放人的具体原因，并解释自己的离职理由，争取达成和平解决。商定离职计划：如果因工作交接或其他合理原因，可以与工厂协商确定合理的离职时间和交接安排。寻求劳动监察部门帮助投诉途径：若工厂无理拒绝或故意设置障碍，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并要求工厂改正违法行为。申请劳动仲裁仲裁准备：在与工厂协商无果且劳动监察部门未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。提起诉讼司法途径：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。三. 特殊情况处理即时解除权：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知。四. 保留证据的重要性证据关键：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与离职相关的书面证据。这些证据在可能的法律纠纷中将起到至关重要的作用。我建议劳动者在面临工厂不放人离职的情况时，应首先了解自己的法定权利，积极与工厂进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。通过遵循法定程序、保留相关证据、采取适当措施，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您当前面临的情况是工厂没有工作任务安排，同时又不允许您离职，针对此，您可以依法维护自己的权益，具体如下：依法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若您处于试用期，则只需提前三日通知即可。这一规定赋予了您在特定条件下解除劳动合同的权利，无需用人单位的批准。操作建议：您应撰写一份正式的辞职信，明确表达离职意愿、离职期限，并礼貌地感谢公司。在递交辞职信时，建议通过邮寄或电子邮件等可留存证据的方式，以确保您的离职意愿得到正式记录。应对用人单位不放人的情况：若您已按照法律规定提前通知用人单位，但到达规定时间后，用人单位仍不放人，这构成了对劳动法的违反。您有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。操作建议：在投诉或寻求法律援助前，您应收集并保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、邮寄凭证、电子邮件记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。离职过程中的注意事项：在离职过程中，您应继续履行工作职责，站好最后一班岗，直至找到合适的接替者并完成工作交接。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。操作建议：在交接工作时，您应详细记录每项工作的进展、注意事项和必要技能，以确保接替者能够顺利接手工作。同时，您还应办理好一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。开具离职证明：按正常途径离职时，您应要求公司开具离职证明。这份证明不仅是对您在公司工作经历的正式确认，也是您未来求职时的重要参考。操作建议：在离职前，您应与公司人事部门沟通，明确离职证明的开具时间和内容。若公司拒绝开具或拖延开具离职证明，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。针对您当前的情况，我建议您首先按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。若用人单位仍不放人，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在的困扰。关于工厂离职不让走的问题，我可以给您提供一些详细的建议。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要得到工厂的批准就可以提出离职。如果您是正式员工，只需要提前三十天以书面形式（比如邮件、微信文字消息等能留下记录的方式）通知工厂，明确表达您的离职意愿和离职时间。如果您还在试用期，那么提前三天通知即可。从您通知工厂的那天开始算起，满了三十天（或者试用期的三天）后，无论工厂是否批准，您的劳动关系就自动解除了，您就可以正常离职了。这里的关键是，您一定要用能留下记录的方式通知工厂，并且自己保存好发通知的证据，比如邮件截图或者聊天记录，以备不时之需。如果时间到了工厂还是故意不给您办离职手续、不让您走，那么您可以采取以下措施来维权：到工厂所在地的劳动监察大队投诉举报：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会根据您的投诉进行调查，并督促工厂为您办理离职手续。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调解没有结果，或者您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律法规进行裁决，保障您的合法权益。另外，还有一些特殊情况需要注意。如果工厂不顾您的人身安全，逼迫您冒险作业，那么您有权立即解除劳动合同，不需要事先告知工厂，也不需要工厂的批准。这种情况下，您可以立即离职，并保留好相关证据，以便后续维权。总之，离职是您的权利，工厂无权阻止。只要您按照法律规定提前通知工厂，并保存好相关证据，就可以顺利离职。如果工厂故意刁难，您可以通过投诉举报或申请劳动仲裁来维权。希望这些建议能对您有所帮助。

您完全有权在工厂不予批准的情况下合法离职，以下是具体的法律分析和操作建议：一、法律赋予的辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，享有辞职的法定权利。具体来说：正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期员工：则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了您的辞职权利，无需工厂批准，只需按照法定程序进行即可。二、合法离职的具体步骤提前通知并提交辞职申请以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，明确离职原因及最后工作日。保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等，以备不时之需。与工厂协商沟通尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤。说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等，以确保离职过程平稳有序。向劳动行政部门投诉若工厂拒绝接受辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，您可向当地劳动监察部门投诉。携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁若协商和投诉均未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将受理并依法作出裁决。寻求法律援助与提起诉讼在处理过程中，如遇困惑或需要更专业的法律建议，可寻求法律援助机构或我的协助（我是张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁领域）。若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。三、注意事项与建议遵循法律程序：在整个离职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。保留证据：无论是提交辞职申请还是后续处理过程中，都要注重保留相关证据，以备不时之需。积极沟通：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

面对厂里不放人走的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者是有权提出解除劳动合同的。接下来，我会根据不同的情况，为您提供一些具体的建议和应对措施。一、如果您处于试用期在试用期内，您只需提前三日通知用人单位（即您的工厂），就可以解除劳动合同。这种情况下，您无需征得工厂的同意。应对措施：友好沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。书面通知：如果沟通无果，您应以书面形式（如辞职信）正式通知工厂，明确注明离职日期和原因，并强调您已经按照法律规定提前通知了。保留证据：将辞职信通过可靠的方式（如中国邮政的EMS特快专递）邮寄给工厂，并保留好快递回执作为证据。二、如果您已过试用期过了试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。同样，这种情况下您也无需征得工厂的同意。应对措施：沟通协商：与工厂进行友好沟通，尝试解决可能的误解或找到双方都能接受的解决方案。规范提交辞职信：以书面形式正式提交辞职信，明确离职日期、原因，并强调已按法律规定提前通知。留存证据：保留辞职信的副本、邮寄记录以及与工厂的沟通记录（如电话录音、短信、电子邮件等）。寻求帮助：如果工厂仍然拒绝接受辞职申请或拖延办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、其他特殊情况合同到期：如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么合同到期后，您的劳动关系将依法自动终止。您应以书面形式通知工厂不再续签，并要求办理离职手续和结算工资等事宜。被辞退：如果工厂辞退您且不让您走，您应首先确认辞退的合法性。如果辞退合法，您应要求工厂出具辞退证明并办理离职手续；如果辞退不合法，您可以要求工厂支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的权益。综合建议了解法律权益：在处理此类问题时，了解自己的法律权益是非常重要的。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。保持冷静和理智：面对工厂不放人走的情况，保持冷静和理智是关键。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。履行义务：即使在离职过程中遇到困难，也不要忘记履行自己的义务，如交接工作、归还公司财物等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。