给领导的红包在被迫离职之后一般无法要回，但可以考虑举报。下面对此进行详细分析：

一. 红包的性质与返还问题

1. 红包的法律性质：通常，给领导的红包被视为一种赠与行为，一旦赠与完成，除非有特别约定，否则赠与人（你）通常无权要求返还。
2. 被迫离职的影响：被迫离职并不改变红包已赠与的事实，因此，仅凭被迫离职这一点，你无法要求领导返还红包。

二. 举报的考虑

1. 是否构成违法：如果给领导红包是出于被迫或领导有索贿等违法行为，那么这种行为可能违反《中华人民共和国刑法》的相关规定，如第二百六十六条关于诈骗的条款。在这种情况下，你可以考虑向相关部门举报。
2. 举报的证据：在考虑举报之前，你需要确保有足够的证据来支持你的举报，如红包的支付记录、聊天记录或其他能证明领导存在违法行为的证据。

三. 我的建议

• 证据保留：首先，确保你保留了所有与红包支付相关的证据，这对你后续无论是尝试沟通还是举报都至关重要。
• 沟通尝试：在采取法律手段之前，你可以尝试与领导进行沟通，看是否能通过协商解决问题。
• 举报决策：如果你有足够的证据表明领导存在违法行为，那么举报是一个合理的选择。但请务必确保你的举报是基于事实和证据的，以避免不必要的法律风险。

综上所述，给领导的红包在被迫离职后一般无法要回，但如果你有足够的证据表明领导存在违法行为，可以考虑向相关部门举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。