法律规定可以降低固定薪酬，但必须满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法降薪的条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 要点：这意味着，如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了协商，并达成一致意见，那么降薪行为是合法的。
书面变更：
- 变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 要点：降薪作为劳动合同的变更内容，同样需要以书面形式明确，确保双方权益得到保障。
二. 违法降薪的情形
未经协商单方面降薪：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低劳动者的固定薪酬，这种行为则属于违法。
- 要点：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故克扣劳动者工资，将面临法律制裁。
法律后果：
- 在用人单位违法降薪的情况下，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 要点：赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 特殊情况下的降薪
尽管企业不能随意降薪，但在某些特定情况下，降薪是可能的，例如：
- 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可在协商一致后进行降薪。
- 员工违反企业规章制度，企业可依据规章制度在协商一致后给予降职降薪处罚。
- 在采取结构性浮动工资制度的情况下，企业在与劳动者协商一致后，在约定范围内可以降薪。
我的观点：降低固定薪酬并非绝对禁止，但必须遵循法律规定，确保双方协商一致，并以书面形式明确变更内容。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免单方面降薪等违法行为，以免承担不必要的法律责任。如劳动者遇到违法降薪情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。