拿三倍工资并不意味着就没有假期了。下面我对这一问题进行详细分析：
一. 法定节假日工作的工资与假期关系
- 法定休假日工作的工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日工作薪酬的明确规定。
- 法定节假日的休假权利：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，即使劳动者在法定节假日工作并获得了三倍工资，这并不影响其依法享有的休假权利。换句话说，获得三倍工资是对法定节假日工作的补偿，而不是替代休假。
二. 实际情况分析
- 例如，某员工在国庆节（法定节假日）被安排工作，并获得了三倍工资。这并不意味着该员工就失去了国庆节的休假权利。如果员工希望休假，可以与用人单位协商调休或在其他时间休假。
综上所述，拿三倍工资并不等同于没有假期。劳动者在法定节假日工作后获得三倍工资，是其工作报酬的一部分，与其依法享有的休假权利并不冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。