关于您提出的“三倍工资就没有节日福利吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，三倍工资与节日福利是两个独立的概念。根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在节假日期间付出额外劳动的补偿。

而节日福利，则是用人单位为了增强员工凝聚力、提升员工满意度而提供的一种额外福利，它可能包括但不限于节日礼品、节日红包、节日聚餐等形式。节日福利的发放与否，以及发放的具体形式和标准，通常由用人单位根据自身的经营状况、企业文化以及员工需求等因素来决定。

三倍工资的支付并不意味着就不能享受节日福利。实际上，很多用人单位在支付三倍工资的同时，也会为员工提供节日福利，以表达对员工的关怀和感谢。当然，也有一些用人单位可能由于各种原因（如经营状况不佳、成本控制等）而选择不发放节日福利，但这并不意味着它们违反了法律规定。

作为劳动者，您有权了解自己的权益。如果您在节假日期间被安排加班，您有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。同时，如果您对用人单位的节日福利政策有疑问或不满，您也可以通过与用人单位沟通、协商等方式来寻求解决方案。

综上所述，三倍工资与节日福利是两个独立的概念，它们的发放与否并不相互影响。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。