要求残疾人与正常人同工同酬的目标是保障残疾人享有与正常人同等的劳动权利，消除对残疾人的歧视，促进社会公平。这一要求不仅体现了法律的精神，也是社会文明进步的体现。以下是对此目标的详细分析：

一. 法律基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着残疾人在工作中享有与非残疾人同等的待遇，只要他们的工作岗位、工作内容相同，并付出了相同的劳动量且取得了相同的工作业绩，就应获得相同的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”这进一步强调了残疾人在就业过程中应受到平等对待，包括同工同酬的权利。

二. 目标意义

1. 促进社会公平：同工同酬有助于消除对残疾人的歧视，提升他们的社会地位，实现社会公平。通过确保残疾人在工作中获得与正常人相同的待遇，可以打破社会对残疾人的偏见和歧视，让他们能够更好地融入社会。

2. 激发残疾人工作积极性：同工同酬能够让残疾人感受到自己的价值被认可，从而更加积极地投入到工作中。这有助于发挥残疾人的潜能，提高他们的生活质量和社会参与度。

3. 提升企业形象：公司实行残疾人同工同酬不仅履行了社会责任，还能提升企业的社会形象和声誉。这有助于企业树立良好的社会形象，吸引更多的人才和客户。

三. 实践中的挑战与应对

尽管法律明确规定了残疾人与正常人同工同酬的原则，但在实践中仍可能面临一些挑战。例如，一些用人单位可能因对残疾人的偏见或不了解残疾人的实际能力而拒绝给予他们同等的待遇。针对这些问题，需要加强法律宣传和监督力度，确保残疾人的劳动权益得到充分保护。同时，也需要加强对残疾人的职业技能培训和支持力度，提高他们的就业竞争力和自信心。

我的观点是，要求残疾人与正常人同工同酬是保障残疾人劳动权益、促进社会公平的重要举措。我们应该积极倡导和实践这一原则，为残疾人创造更加公平、包容的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。