如厂子过年后一直不通知上班，劳动者应主动与用人单位沟通，了解原因，并依据劳动法规定维护自身权益。

一. 分析案情

1. 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利，同时也有权了解自己的工作安排。
2. 用人单位责任：用人单位应当合理安排工作时间，并保障劳动者的知情权，及时通知劳动者上班或相关工作安排。

二. 法律依据与推理

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者在享受休息日的同时，也有权在休息日结束后得到上班的通知。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果厂子长时间不通知上班，可能违反了这一工时制度的规定。
3. 沟通与协商：在厂子长时间不通知上班的情况下，劳动者应首先主动与用人单位沟通，了解不通知上班的具体原因。如果是因为生产调整、市场变化等合理原因，劳动者可以与用人单位协商解决方案。
4. 维护权益：如果用人单位无故不通知上班，且违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 建议与结论

我建议劳动者在厂子过年后一直不通知上班的情况下，应首先保持冷静，主动与用人单位沟通了解原因。如果沟通无果或用人单位违反了劳动法的相关规定，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。