在公司口头降薪的情况下，你仍然需要继续上班。下面是我的分析：

一. 劳动合同未正式变更，仍需履行原合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，仅口头降薪并不构成劳动合同的正式变更。
• 在劳动合同未正式变更前，你作为员工仍需按照原劳动合同的约定履行工作义务，包括按时上班。

二. 口头降薪的应对方式

• 若你对口头降薪不满，可以与公司进行沟通，要求以书面形式明确降薪的具体情况和原因，并协商解决方案。
• 如沟通无果，且公司确实存在违法降薪的行为，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的相关规定，向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的工资报酬和经济补偿。

三. 劳动仲裁的可行性

• 若公司口头降薪且拒不改正，你还可以考虑根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并详细列明仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。

综上所述，在公司口头降薪的情况下，你仍需继续上班，并可以通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。