春节期间的值班领导可以要求支付加班费。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

二. 具体分析

1. 春节属于法定休假日：春节是我国法定的节假日，因此，如果在这个期间安排值班，就属于法定休假日安排劳动者工作的情况。
2. 加班费支付标准：根据上述法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
3. 值班领导的身份：值班领导作为劳动者，同样受《劳动法》的保护，因此在春节期间被安排值班时，有权要求支付加班费。

三. 结论

• 综上所述，春节期间的值班领导可以要求用人单位支付加班费，且加班费的标准应不低于其工资的百分之三百。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

我建议您在与用人单位沟通时，明确提出加班费的要求，并保留好相关证据，如值班记录、工资单等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。