国企职工当年未享受下岗待遇，现在可以通过以下途径来寻求解决：

一. 申请经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果国营企业解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 申请失业保险金

• 下岗职工可以依据《失业保险条例》申请失业保险金，以缓解下岗带来的经济压力。

• 失业保险金的来源：由城镇企业事业单位、职工缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、财政补贴等构成。

• 失业保险金的申请流程：

  1. 单位出具解除劳动关系证明及报备：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在解除劳动关系之日起十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
  2. 失业人员办理失业登记：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
  3. 提交资料并等待审核：失业人员在失业后的60日内，需要准备好个人身份证、劳动关系解除证明、失业登记证明以及银行卡等资料，前往当地社保中心提交。
  4. 领取失业保险金：审核通过后，失业人员即可等待失业保险金的发放。

三. 寻求再就业援助

• 除了经济补偿和失业保险金外，下岗职工还可以通过再就业来解决生计问题。这可能需要职工自身积极寻找新的就业机会，或者通过政府、社会组织等提供的就业援助来实现。
• 政府提供的支持：包括职业培训、技能培训等，旨在提升下岗员工的再就业能力。同时，政府还鼓励下岗员工自主创业，提供了创业培训、创业指导、创业资金等支持措施。

四. 咨询当地劳动保障部门

• 具体的补贴政策可能会根据地区和时间的不同而有所调整。建议咨询当地劳动保障部门或相关机构以获取最准确的信息，了解是否有针对当年未享受下岗待遇的国企职工的特殊政策或补救措施。

我的观点：对于国企职工当年未享受下岗待遇的问题，应首先了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权益和应得的补偿。然后，按照规定的流程向企业或当地劳动保障部门提出申请。同时，也可以积极寻求再就业援助，提升自己的就业能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。