职工档案里没有招工表，应当由单位负责补办。以下是具体的分析：

一. 单位责任

1. 档案管理责任：单位有义务妥善管理职工的档案，包括招工表等重要资料。如果档案中缺少招工表，单位应当负责查找并补办，以确保档案的完整性和准确性。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国档案法》中未直接规定招工表丢失的具体补办责任，但第四十四条和第四十五条提到了单位对档案安全隐患的补救责任和被责令整改的义务，这可以间接推断出单位对档案完整性的维护责任。

二. 个人协助

1. 提供信息：个人可以协助单位提供相关信息，如招工时的具体情况、时间等，以帮助单位更快地找到或补办招工表。
2. 配合办理：在单位补办招工表的过程中，个人需要积极配合，如提供必要的身份证明、签署相关文件等。

三. 实际操作

1. 与单位沟通：首先，个人应与单位的人事或档案管理部门沟通，说明档案中缺少招工表的情况，并询问补办的具体流程和要求。
2. 按照流程补办：根据单位的指示，个人可能需要提供一些证明材料或填写相关表格，以协助单位完成招工表的补办工作。

我建议，如果单位拒绝或拖延补办招工表，个人可以向当地的劳动监察部门或档案主管部门投诉，寻求帮助和解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。