被迫离职当年是否有年休假，需根据具体情况分析，但即使未休完，离职时也应获得相应补偿。以下是详细分析：

一. 年休假的享有条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您连续工作满1年，就有资格享受年休假。
• 年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定，如《职工带薪年休假条例》第三条所述，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二. 被迫离职对年休假的影响

• 被迫离职并不直接影响您当年已享有的年休假天数。只要您在离职前已经连续工作满1年，且未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的情形，您就有权享受年休假。
• 若您因被迫离职而未能休完当年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。

三. 具体年休假天数的计算

• 您的年休假天数应依据您累计工作年限来确定，与离职当年的工作时间长短无关（除非您当年工作时间未满1年）。
• 若您被迫离职时，当年已工作的时间足以满足连续工作1年的条件，且未休完年休假，则您有权要求单位支付未休年休假天数的工资报酬。

综上所述，被迫离职当年，您是否有年休假以及具体天数，取决于您的累计工作年限和当年已工作的时间。若您已满足享受年休假的条件，且未休完当年的年休假，离职时单位应支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。