结论：根据您的工作年资8年，您在被迫离职后应享有的年休假天数为5天。

法律解释与依据：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。

具体分析：

1. 年资计算：

   • 您的工作年资为8年，这明确属于“已满1年不满10年”的范畴。

2. 年休假天数确定：

   • 根据上述法规，您应享有的年休假天数为5天。

3. 被迫离职的影响：

   • 被迫离职并不影响您已经累积的年休假天数。年休假是职工依法享有的权利，与离职方式无关。只要您在离职前已经符合享受年休假的条件，就应当享受相应的年休假。

特殊情况说明：

• 如果您在离职前已经享受了部分年休假，那么剩余的年休假天数将按照实际未享受的天数计算。
• 如果您在离职前因工作原因未能享受年休假，且用人单位未按照规定支付年休假工资报酬的，您有权要求用人单位支付。

建议与行动：

1. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，建议您与用人单位沟通，确认您的年休假天数及是否已经享受。如果尚未享受，可以协商在离职前安排休假或要求用人单位支付相应的年休假工资报酬。

2. 保留证据：

   • 保留好与用人单位沟通的记录、工作年限的证明等文件，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付年休假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

计算公式（虽本题不涉及复杂计算，但为保持格式统一，特说明）：

• 年休假天数 = 根据工作年限确定的固定天数（本题中为5天）

最终答案： 您在被强迫离职后，基于8年的工作年资，应享有的年休假天数为5天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。