上班期间因身体不适去医院，公司算旷工的处理方式，关键在于判断去医院的行为是否属于合理且必要的医疗行为，以及是否及时通知了公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 判断去医院行为的合理性

1. 身体不适的界定：若身体不适是由于工作原因或工作环境导致的，如职业病或突发疾病，那么去医院治疗是合理且必要的。在此情况下，员工应尽可能提供医疗证明，以证实身体不适的真实性和治疗的必要性。

   • 例如，若员工因长时间坐在电脑前工作导致颈椎病发作，需去医院治疗，这应被视为合理的医疗行为。

2. 通知公司的义务：员工在因身体不适去医院时，应及时通知公司，说明情况，并尽可能提供预计的返岗时间。这样，公司可以及时了解员工的状况，并作出相应的工作安排。

   • 例如，员工在去医院前，通过电话或邮件告知主管，自己因身体不适需去医院，预计明天可以返岗。

二. 公司算旷工的处理

1. 不构成旷工的情形：若员工已经履行了上述的通知义务，且去医院的行为是合理且必要的，那么公司不应将此视为旷工。员工可以与公司沟通，要求公司更正错误记录，并保留好相关证据，如医疗证明、通知记录等，以备不时之需。

   • 例如，员工已提前通知公司，并提供了医院的病假证明，但公司仍将其记为旷工，此时员工可以与公司人事部门沟通，要求更正。

2. 构成旷工的情形：若员工未履行通知义务，或去医院的行为并非合理且必要，那么公司可能会将此视为旷工。在此情况下，员工应根据公司的规章制度，接受相应的处理，如扣罚工资、警告等。但员工仍有权对公司的处理决定提出异议，并寻求法律援助。

三. 法律依据与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动争议发生的纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工认为公司对其旷工的认定存在错误，可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 我的建议：员工在因身体不适去医院时，务必履行好通知公司的义务，并保留好相关证据。若公司错误地将其记为旷工，应与公司沟通解决，必要时可申请仲裁。同时，员工也应了解公司的规章制度，遵守公司的管理要求。

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