事业单位教师少算3年工龄的损失涉及多个方面，具体损失数额难以一概而论，但可以从以下几个方面进行分析：
一. 退休金损失
退休金计算：退休金是根据个人的缴费年限和缴费基数来计算的。工龄少了三年，意味着缴费年限相应减少，从而导致退休金待遇的降低。具体的损失数额取决于该教师原本的缴费基数、缴费年限以及当地的退休金计算公式。
示例：假设某教师的缴费基数为当地平均工资，原本工龄为30年，少算3年后工龄变为27年。根据退休金计算公式，这3年的差距可能会导致其每月退休金减少数百元甚至更多，具体数额需根据实际情况计算。
二. 社保待遇损失
医疗保险：工龄也可能影响职工医疗保险的缴费年限和报销比例。虽然工龄长短不直接影响医疗保险的缴费标准，但可能影响其享受某些医疗保险待遇的资格或比例。
住房公积金：住房公积金的缴纳和提取也与工龄有关。工龄少算可能导致住房公积金的累计缴纳金额减少，进而影响其购房或租房时的提取额度。
三. 经济补偿与权益损失
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限。工龄少算可能导致教师在解除或终止劳动合同时获得的经济补偿减少。
职称晋升与职业发展：工龄在一定程度上反映了职工的工作经验和对企业的贡献，是职称晋升和职业发展的重要参考因素。工龄少算可能影响教师的职称晋升和职业发展机会。
我的观点：事业单位教师少算3年工龄的损失是多方面的，具体损失数额难以精确计算，但无疑会对教师的退休金、社保待遇、经济补偿以及职业发展产生不利影响。因此，我建议该教师尽快核实自己的工龄情况，与单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。