离职后福利设定-张健律师｜法行宝

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2025-03-10 劳动纠纷

离职后福利主要包括经济补偿金、失业保险金以及可能存在的企业年金或退休金计划等。下面我将详细解释这些福利：

一. 经济补偿金

经济补偿金是劳动者在离职时，根据其在单位的工作年限和月工资水平，由用人单位支付的一定金额的补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的，用于保障劳动者在离职后的经济权益。

二. 失业保险金

失业保险金是劳动者在失业期间，从失业保险基金中领取的用于保障基本生活的费用。劳动者在离职后，如果符合失业保险的领取条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金。

三. 企业年金或退休金计划

部分企业会为员工设立企业年金或退休金计划，作为员工离职后的福利。这些计划通常要求员工在职期间缴纳一定的费用，离职后根据计划的规定享受相应的退休金或年金待遇。但这并非所有企业都会提供的福利，具体还需根据企业的实际情况来确定。

我建议您在离职前与用人单位明确离职后福利的具体内容，以确保您的权益得到保障。同时，如果您对离职后福利的领取或计算有任何疑问，也可以向当地劳动部门或专业律师咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于离职后的福利，这主要涉及到失业保险金及其相关待遇。以下是我为您详细梳理的离职后可能享受到的福利内容：一、失业保险金申领条件：根据《失业保险条例》及相关规定，参加失业保险的城镇企业事业单位职工，在非因本人意愿中断就业（如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等）的情况下，可以申请领取失业保险金。申领流程：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金，并填写《失业保险金申领表》，同时出示本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明等相关材料。领取期限与标准：失业保险金的领取期限根据失业人员累计缴费时间确定，最长不超过24个月。失业保险金的标准则按照各省、自治区、直辖市人民政府的有关规定执行，通常低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。二、其他失业保险待遇医疗补助金：失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。丧葬补助金和抚恤金：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。职业培训和职业介绍补贴：失业人员在领取失业保险金期间，可以享受职业培训和职业介绍补贴，以帮助其重新就业。三、其他相关福利城市居民最低生活保障：失业人员在领取失业保险金期间或期满后，如果符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。就业服务减免费用：失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。四、注意事项失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训，以便尽快重新就业。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业，应停止领取失业保险金，并告知经办机构。失业保险金应按月发放，失业人员需凭经办机构开具的单证到指定银行领取。希望以上内容能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后福利，简单来说，就是员工在离职后仍然能够享受到的某些由原单位提供的权益或待遇。这些福利可能因单位性质、政策规定以及员工与单位之间的协议而有所不同。下面，我将结合您提供的参考信息，详细解释离职后福利的几个主要方面。一、离职后福利的常见类型住房类福利：例如“福利房”，这是部分企事业单位为吸引并留住人才，以满足最低在岗年限为条件向其员工提供的单位自建房屋。员工在离职后，如果未达到约定的在岗服务年限，可能需要退还这些住房。如您提到的案例中，孙某因未达到在某科学中心工作十年的条件，离职后被要求退还福利房和车位。社保与公积金类福利：离职后，员工的社保（包括养老保险、医疗保险等）和公积金的处理也是重要的福利问题。一般来说，如果员工找到新单位，可以办理社保和公积金的转移手续，将余额或关系转移到新单位。如果新单位不提供此类福利，员工也可以根据相关规定支取医保余额或公积金（但需注意，社保金额一般不能随意支取，除非有特殊原因如农民户、出国定居等）。二、离职后福利的处理原则遵循协议与规定：员工在享受离职后福利时，必须遵循与单位签订的协议以及相关的政策规定。例如，对于福利房，员工需要明确自己在岗服务的最低年限，并在离职时按照协议处理。诚信原则：员工在离职后应秉持诚信原则，按照约定处理福利事宜。如拒绝退还福利房等行为，不仅违反了与单位的协议，也可能损害其他员工的利益。三、离职后福利的注意事项了解政策与协议：在离职前，员工应详细了解单位提供的离职后福利政策以及自己与单位签订的协议内容，确保自己清楚权益与义务。及时办理手续：离职后，员工应及时办理社保、公积金等福利的转移或支取手续，避免因拖延而影响自己的权益。保持沟通：在处理离职后福利事宜时，员工应与原单位保持沟通，确保手续办理顺利，避免因信息不畅而产生纠纷。综上所述，离职后福利是员工在离职后仍然能够享受到的某些权益或待遇，其处理需要遵循协议与规定、秉持诚信原则，并注意了解政策与协议、及时办理手续以及保持沟通等事项。

您好，离职后可以领取的福利主要取决于您离职的具体情况以及您在职期间是否参加了相关的社会保险。一般来说，如果您在职期间参加了失业保险，并且在离职后符合一定条件，是可以领取失业保险金的。失业保险金的领取条件：参保缴费满1年：您需要在职期间参加失业保险，并且累计缴费满1年以上。非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”的情形包括但不限于劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位解聘、辞退、除名或开除，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。如果您是个人原因辞职，那么就不属于“非因本人意愿中断就业”，因此不能申请失业保险金。但如果您是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向您提出解除劳动合同，并与您协商一致解除劳动合同的，那么这种情况就属于“非因本人意愿中断就业”，您可以申请失业保险金。已按规定办理有效失业登记并有求职要求：在离职后，您需要按照当地的规定办理失业登记，并且表现出求职的意愿。失业保险金的领取标准：失业保险金的领取期限与您和用人单位的累计缴费年限有关。具体来说，如果累计缴费满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上，领取期限最长为24个月。除了失业保险金外，离职后您可能还能享受到一些其他的福利或待遇，比如：经济补偿金：如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位裁员等）与您解除劳动合同，并且您符合领取经济补偿金的条件，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。未休年假的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，用人单位通常需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。其他福利：根据您所在单位的具体政策和规定，您可能还能享受到一些其他的离职福利，比如离职补贴、职业年金等。总的来说，离职后可以领取的福利主要取决于您离职的具体情况以及您在职期间是否参加了相关的社会保险和享受了相关的福利待遇。如果您对具体的离职福利有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业的法律人士。

您好，关于离职后福利是否发放的问题，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确福利的性质。福利通常可以分为两类：一类是正常劳动报酬之外的特殊待遇，如落户、优惠购房、大额补贴等；另一类是年终奖等与工作业绩、贡献相关的奖励性福利。对于第一类特殊待遇，如果用人单位在提供这些福利时与您约定了服务期，那么您在未满服务期就离职的情况下，用人单位是有权要求您就未履行的服务期承担相应的赔偿责任的。例如，如果您以低于市场价的价格购买了公司配套生活区的住房，并承诺连续服务满五年，但提前离职了，那么您可能需要按比例赔偿未履行服务期对应的差价。对于第二类年终奖等奖励性福利，其发放通常与您的工作业绩、贡献程度以及离职时间等因素有关。根据最高人民法院的指导案例和相关司法解释，年终奖的发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。如果劳动合同或公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放条件，那么只要您同样付出了劳动，离职员工应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，也应按照您本年度实际工作时间的比例发放年终奖。此外，如果公司规章制度或劳动合同中规定了“提前离职没有年终奖”的条款，这一条款是否有效也需要结合具体情况来判断。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。最后，我想提醒您的是，在享受公司提供的特殊待遇或签订相关协议时，一定要仔细阅读协议内容，明确自身权利义务。如果因个人规划需提前离职，应主动与公司沟通，了解可能涉及的违约责任，争取协商解决。若对赔偿金额或年终奖发放存在异议，可依法寻求劳动仲裁或司法途径维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后福利和辞职福利的主要区别在于触发条件、福利内容与性质以及法律依据与计算方式。以下是对这两者的详细解析：触发条件离职后福利：这通常指的是员工在正式宣布离任后，依据公司制定的规则或劳动合同中明确规定的条款，仍能继续享有的特定福利待遇。离职的原因可能多种多样，包括但不限于个人职业规划、家庭原因、退休等。辞职福利（或更准确地称为“辞退福利”中的一部分，当员工主动辞职时通常不直接称为“辞退福利”，但为对比清晰，此处沿用用户问题中的表述）：辞退福利主要是针对因公司原因（如经营不善、裁员等）导致员工被解雇的情况。当员工主动辞职时，通常不享受与辞退相关的特定福利，除非劳动合同或公司政策中有特别规定。福利内容与性质离职后福利：货币形式：如退休金、离职补偿金（非因被解雇而获得的补偿）等。非货币形式：如离职后的医疗保险、职业培训、员工文娱活动、休闲旅游等。性质：这些福利可能是法定的（如养老保险、医疗保险等），也可能是公司自愿提供的（如补充保险、住房福利等）。辞职福利（在员工主动辞职的语境下，通常不直接获得辞退福利，但可对比辞退时的福利）：辞退时的货币形式：如经济补偿金、失业保险待遇等，这些主要是为了保障被解雇员工的基本生活。辞退时的非货币形式：可能包括职业咨询、再就业培训等，以帮助被解雇员工尽快重新就业。性质：辞退福利通常是法定的或事先在劳动合同中约定的，旨在减轻被解雇员工因失业而带来的经济压力。法律依据与计算方式离职后福利：法律依据：主要依据国家法律法规（如《中华人民共和国社会保险法》）和公司政策。计算方式：货币形式的福利（如退休金）通常根据员工的缴费年限、缴费基数等因素计算；非货币形式的福利则根据公司政策执行。辞职福利（在员工主动辞职时，通常不涉及辞退福利的计算，但可说明辞退时的计算方式）：法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。计算方式：经济补偿金通常根据员工在本单位的工作年限、月工资等因素计算。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特别说明当员工主动辞职时，通常不享受与辞退相关的特定福利，除非劳动合同或公司政策中有特别规定。而离职后福利则可能因员工离职的原因（如退休、个人原因等）和公司政策的不同而有所差异。建议：员工在离职前应详细了解公司政策和劳动合同中关于离职后福利和辞职（或辞退）福利的规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

离职后的福利申请，特别是失业保险金和失业补助金的申领，是许多失业人员关注的问题。以下将为您详细阐述如何申请这些离职后的福利。首先，您需要确认自己是否符合领取失业保险金或失业补助金的条件。一般来说，失业保险金适用于参保满一年且非因本人意愿中断就业的失业人员，而失业补助金则适用于领取失业保险金期满仍未就业或不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。对于参保不满一年的失业农民工，还可以发放临时生活补助。接下来，是具体的申领步骤：一、线上申领访问申领平台：您可以通过国务院客户端小程序、国家社会保险公共服务平台、人社政务服务平台或各省的政务服务网等途径进行申领。建议优先使用如“粤省事”等本地化的政务服务平台，以便更快捷地完成申领。登录并填写信息：在申领平台上，您需要登录自己的账户（如电子社保卡账户），然后按照提示填写相关信息，包括个人身份信息、参保地、银行账号等。提交申请并等待审核：完成信息填写后，提交申请。然后，您可以通过申领平台查询申请的审核进度。审核通过后，失业保险金或失业补助金将直接发放到您登记的银行账户中。二、线下申领如果您选择线下申领，可以按照以下步骤进行：准备相关材料：您需要准备社会保障卡或有效身份证件、终止或解除劳动关系的材料（如离职证明）、以及可能需要的户籍证明或失业登记材料。选择申领地点：您可以向最后参保地或本省户籍所在地的社会保险经办机构或公共就业服务机构提出申请。也可以选择就近的其他社会保险经办机构进行申请。提交材料并等待审核：在申领地点，您需要出示准备好的材料，并填写相关的申请表。社会保险经办机构将审核您的材料，并扫描留存相关档案影像材料。审核通过后，您将收到失业保险金或失业补助金的发放通知。总的来说，无论是线上还是线下申领，都需要您准备好相关的材料，并按照规定的步骤进行操作。同时，也建议您密切关注当地人力资源社会保障部门或相关平台的通知和公告，以获取最新的政策信息和申领指南。

设定受益计划确实属于离职后福利。以下是详细分析：一. 设定受益计划的定义设定受益计划是离职后福利计划的一种类型，它指的是除设定提存计划外的其他离职后福利计划。在这类计划中，企业承诺在职工退休或解除劳动关系后，为其提供一定水平的福利待遇，而这些待遇的具体金额或形式可能并不固定，而是根据一定的条件或公式来确定。二. 离职后福利的分类离职后福利通常分为设定提存计划和设定受益计划两类。设定提存计划是指企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的计划；而设定受益计划，则如上文所述，是企业承诺提供一定水平的福利待遇的计划。三. 设定受益计划与离职后福利的关系根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的明确规定，离职后福利包括养老保险等，以及设定受益计划。这从会计准则的角度确认了设定受益计划作为离职后福利的一部分。在实际操作中，设定受益计划往往涉及较为复杂的计算和管理，因为企业需要根据职工的服务年限、薪资水平、退休年龄等多种因素来估算未来的福利支付义务。四. 案例分析以某大型企业为例，该企业为职工提供了一项设定受益计划，即职工在退休后可以获得一定水平的养老金。这笔养老金的具体金额并不是固定的，而是根据职工在职时的薪资水平、服务年限以及企业规定的养老金计算公式来确定。因此，这项计划就属于设定受益计划，是离职后福利的一种。综上所述，设定受益计划确实属于离职后福利的一种类型。它体现了企业对职工长期服务的回报和关怀，但同时也需要企业进行复杂的计算和管理。在实际应用中，企业应严格按照相关法律法规和会计准则的要求，对设定受益计划进行规范管理和会计处理，以确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工离职时，所能享受的福利及相关处理方式主要包括以下几个方面：一、离职金（经济补偿）在合法裁员或特定情况下解除劳动合同时，用人单位通常需要向员工支付离职金，也即经济补偿。这是根据劳动法规定，对员工因离职而可能遭受的经济损失的一种补偿。具体补偿标准和条件，需依据当地的劳动法律法规以及劳动合同中的相关约定来确定。二、养老保险处理离职后，养老保险的处理至关重要，以确保不中断。若很快找到新工作，应提醒新单位及时办理参保手续，自建立劳动关系之月起依法参保缴费。若暂时未找到新工作，可在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，待找到新单位后，再由单位办理参保手续。三、工资结算根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。若单位不结算工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源和社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的权益。四、年休假处理若离职时当年度的年休假还未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。五、年终奖处理关于年终奖，它并非法定福利，而是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的工资分配方式。因此，劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等。若劳动者离职时符合年终奖领取条件，用人单位应当予以兑现。综上所述，员工离职时所能享受的福利及相关处理方式涉及多个方面，包括离职金、养老保险、工资结算、年休假以及年终奖等。在处理这些福利时，建议员工与用人单位进行充分沟通，并依据相关法律法规和劳动合同中的约定来维护自己的合法权益。

您好，关于辞职福利的内容，这通常涉及多个方面，主要包括经济补偿和失业保险金两大块。下面我将为您详细解释这两部分内容：一、经济补偿适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合特定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。计算标准：经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。二、失业保险金申领条件：失业后，若符合以下条件，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。享受期限：失业保险金的享受期限根据累计缴费时间来确定，从3个月到最长不超过24个月不等。具体期限根据当地政策规定执行。非因本人意愿中断就业的情形：这包括劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。总结与建议：在辞职前，建议您先了解自己的劳动合同情况、工作年限以及当地的失业保险政策，以便更好地评估自己可能获得的经济补偿和失业保险金。若您符合经济补偿或失业保险金的申领条件，请及时与用人单位沟通并办理相关手续，确保自己的权益得到保障。若您对具体的计算标准或申领流程有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获得更准确的解答和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。

离职后福利和辞退福利在定义、性质、支付条件及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：定义与性质离职后福利：通常指的是员工在离职后，根据与公司签订的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，仍然享有的某些福利或待遇。这些福利可能包括但不限于退休金、医疗保险、失业保险、住房公积金的继续缴纳或提取、未休年假的补偿等。离职后福利更多地体现了公司对员工长期服务的认可和回报，以及法律法规对员工权益的保护。辞退福利：则是指公司在解除与员工的劳动关系时，根据法律法规或劳动合同约定，向员工支付的一次性经济补偿。这种福利通常与员工的离职原因（如公司裁员、员工严重违反公司规章制度等）以及员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。辞退福利更多地是对员工因离职而可能遭受的经济损失的一种补偿。支付条件离职后福利：支付条件通常与员工的离职状态、公司规章制度以及相关法律法规有关。例如，退休金可能要求员工达到法定退休年龄并办理退休手续；医疗保险可能要求员工在离职后继续缴纳一定期限的保险费以维持保险效力；住房公积金的提取则可能要求员工满足一定的购房、租房或离职条件等。辞退福利：支付条件则主要取决于员工离职的原因以及公司与员工之间的协商结果。如果员工因公司原因被辞退（如裁员），公司通常需要按照法律法规或劳动合同约定支付辞退福利；如果员工因个人原因主动离职或因严重违反公司规章制度被辞退，则可能不享受辞退福利或享受较少的辞退福利。法律后果离职后福利：如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付离职后福利，员工有权向公司主张权益，甚至可能通过法律途径解决争议。例如，如果公司未按时足额缴纳员工的住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉并要求公司补缴。辞退福利：如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付辞退福利，员工同样有权向公司主张权益。在极端情况下，如果公司拒不支付辞退福利且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。同时，员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。实际案例与法律条款以辞退福利为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经济性裁员等原因与员工解除劳动合同时，需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于离职后福利，如住房公积金的提取，则可能受到《住房公积金管理条例》等法律法规的规范。根据该条例，员工在离职后满足一定条件（如购房、租房、退休等）时，可以提取其住房公积金账户内的存储余额。总结与建议：离职后福利和辞退福利在定义、性质、支付条件及法律后果等方面均存在显著差异。作为员工，在离职前应仔细了解公司规章制度和相关法律法规，明确自己应享有的福利和待遇；在离职过程中，应与公司协商好辞退福利的支付事宜，并保留好相关证据；在离职后，如遇到公司未支付离职后福利或辞退福利的情况，应及时向公司主张权益或通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后福利确实属于职工薪酬的一部分。以下是对离职后福利的详细解释，以帮助您更全面地理解这一概念：一、离职后福利的定义与范围离职后福利是企业在职工退休或与其解除劳动关系后，为感谢职工过去提供的服务而提供的一系列报酬和福利。这些福利不包括短期薪酬（如工资、奖金等）和辞退福利（如因员工过失或合同到期而解除劳动合同时的补偿），而是专注于职工离职后的长期保障和福利。二、离职后福利的主要类型设定提存计划：定义：企业向独立的基金（如社会保险经办机构、企业年金基金等）缴存固定费用后，即完成其义务，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。实例：基本养老保险、失业保险以及企业年金（自愿建立）等。这些计划中，企业仅需按规定缴存费用，职工未来能享受的福利水平主要取决于缴费金额和投资收益。设定受益计划：定义：除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业需根据一定的公式或约定，确定职工离职后能享受的福利金额，并承担支付这些福利的风险和义务。实例：固定金额养老金、医疗福利（如退休后继续提供的医疗保障）、生活补贴（如节日补贴、冬季取暖补贴等）等。这些计划中，企业需要为未来支付的福利进行精算估计，并定期评估和调整精算假设。三、离职后福利的会计处理与法律要求会计处理：离职后福利一般计入“应付职工薪酬”科目进行核算。这有助于企业准确记录和反映因员工离职而产生的相关成本和费用，为财务管理和决策提供有力支持。法律要求：企业在制定和执行离职后福利政策时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。这些法律法规规定了企业应为员工提供的最低福利标准，并保障了员工的合法权益。四、离职后福利的重要性离职后福利不仅是企业对员工过去服务的认可和感谢，也是吸引和留住人才的重要手段。一个完善的离职后福利计划能够增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。总结：离职后福利确实属于职工薪酬的一部分，它涵盖了设定提存计划和设定受益计划两大类，具体形式和内容依据企业规定及法律规定有所不同。企业在制定和执行离职后福利政策时，应充分考虑员工的权益和需求，并严格遵守国家相关法律法规。