企业不涨工资，并不直接构成违法行为。针对这一问题，以下是我的详细分析：
一. 法律分析
- 工资分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展逐步提高。这表明，工资的增长并非强制性的，而是基于经济发展和企业状况来决定的。
- 企业自主权：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，企业有权根据自身情况决定是否涨工资。
二. 应对措施
- 沟通协商：首先，你可以与企业进行沟通，了解不涨工资的具体原因，并表达你的期望和诉求。通过有效的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
- 提升自我价值：在工作中不断学习和提升自己的技能，增加自己的市场竞争力。当你成为企业不可或缺的人才时，涨工资的可能性自然会提高。
- 考虑职业发展：如果你对当前的薪资水平非常不满，且与企业无法达成一致，那么你可以考虑寻找其他提供更高薪资或更好发展机会的工作。
三. 结论
企业不涨工资并不直接违反法律，而是基于企业的经营状况和市场竞争等因素的综合考量。因此，如果你对薪资水平不满，应通过沟通、提升自我或寻找新机会等方式来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。