结论前置：工作七年主动离职的合同工，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作七年则补偿七个月工资。
详细分析：
主动辞职且无用人单位过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反任何法律法规或劳动合同约定的行为，那么用人单位无需支付任何经济补偿。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
主动辞职但用人单位有过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，即使员工是主动辞职，也有权要求经济补偿。
- 补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：
工作七年主动离职的合同工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则无补偿；如果用人单位存在过错导致员工辞职，则员工有权要求经济补偿。在离职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。