集体去要工资本身并不直接构成违法。然而，是否违法还需根据具体的行为方式和产生的后果来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法集体讨薪的界限
未扰乱社会秩序：如果集体讨薪的行为未扰乱社会秩序，未违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，则不构成违法。例如，工人们和平、理性地聚集在一起，向用人单位表达诉求，且未对社会公共秩序造成干扰，这种行为是受到法律保护的。
合法途径：劳动者有权依法向用人单位追讨拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二. 可能构成违法的集体讨薪行为
扰乱社会秩序：若集体讨薪过程中出现了违法行为，如扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，或扰乱公共场所秩序等，则可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
过激行为：采取跳楼、泼油漆、拉横幅、聚众游街等过激行为讨薪，也是一种违法行为。这些行为不仅损害了他人利益，也触犯了法律。
三. 我的建议
理性维权：工人在维护自身权益时，应通过合法、合理的途径进行。避免采取过激行为，以免触犯法律。
法律咨询：在讨薪过程中，如遇到复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取法律支持和指导。
综上所述，集体去要工资本身并不违法，但关键在于讨薪的方式和手段是否合法。劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。