工地上班分包不给工资，你可以通过多种法律途径来维权。以下是我的详细分析：
一. 明确法律关系
- 在此情况下，你与分包方之间形成了事实上的劳动关系，分包方作为用人单位，有义务按照约定向你及时足额支付劳动报酬。
二. 法律依据与维权途径
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 分包方拖欠或未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 我的观点：这是最直接且有效的维权方式之一，通过法院发出的支付令，可以强制要求分包方支付拖欠的工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：
- 你与分包方之间的劳动争议，可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商的方式解决。
- 我的建议：在申请支付令之前或之后，你也可以考虑通过调解或仲裁的方式来解决纠纷，这些方式相对更为灵活，且可能更快地得到解决。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条：
- 如果你申请了支付令但被人民法院裁定终结督促程序，你仍然可以就劳动争议事项先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，然后再提起诉讼。
- 我的观点：这一条款为你提供了额外的法律保障，即使支付令未能成功，你仍然有其他途径来维权。
三. 实际操作建议
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与分包方之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 及时行动：不要拖延，尽快采取法律行动来维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如有需要，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对工地上班分包不给工资的情况，你可以依据相关法律法规，通过申请支付令、调解、仲裁或提起诉讼等方式来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。