针对您提出的问题“没有登高资质的公司人员有登高证怎么办”，首先我们需要明确几个关键点，并据此给出相应的建议。
一、明确概念与法规要求
登高资质与登高证的区别：
- 登高资质：通常指的是公司或组织具备进行高处作业的专业资格和条件，这包括公司的安全生产管理制度、专业设备、技术人员等方面的综合评估。
- 登高证：即特种作业操作资格证书，是个人经过专门的安全作业培训并考核合格后，由相关部门颁发的，证明其具备从事高处作业能力的证件。
法规要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》等规定，生产经营单位的特种作业人员（包括登高架设作业人员）必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
二、问题分析与建议
公司无登高资质，但员工有登高证：
- 在这种情况下，虽然员工个人具备从事高处作业的能力（持有登高证），但公司本身并未获得进行高处作业的专业资格（无登高资质）。
- 建议：公司应尽快向相关部门申请并办理登高资质，以确保公司能够合法、安全地进行高处作业。同时，应加强对员工的安全教育和培训，确保所有从事高处作业的员工都持有有效的登高证。
合规性与风险考虑：
- 如果公司未取得登高资质而擅自进行高处作业，即使员工持有登高证，也可能面临法律风险和安全隐患。一旦发生事故，公司可能需要承担严重的法律责任和经济赔偿。
- 建议：在取得登高资质之前，公司应暂停所有高处作业活动，以避免潜在的法律风险和安全隐患。
员工个人责任：
- 员工在从事高处作业时，除了确保自己持有有效的登高证外，还应了解并遵守公司的安全生产管理制度和操作规程。
- 建议：员工应积极参与公司的安全教育和培训活动，提高自己的安全意识和操作技能。同时，在作业过程中应严格遵守安全规定，确保自身和他人的安全。
三、总结
综上所述，虽然员工个人持有登高证是从事高处作业的基本条件之一，但公司本身也必须具备登高资质才能合法、安全地进行高处作业。因此，建议公司尽快办理登高资质，并加强对员工的安全教育和培训，以确保公司的安全生产和员工的生命财产安全。