您未签合同培训三天离职，是有权要求获得工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”并不以签订书面劳动合同为必要条件，只要有实际的用工行为存在，就形成了劳动关系。
   • 培训作为入职的一个环节，若您已经参与了培训并付出了劳动，那么即使未签订书面劳动合同，也视为已经建立了劳动关系。

2. 工资的支付：

   • 既然已经建立了劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家的规定，及时足额地支付劳动报酬。
   • 培训期间您所付出的劳动和努力，理应获得相应的酬金作为回报。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条提到，用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者约定服务期，但并未规定未签合同培训期间离职就不支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也强调了用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您培训期间的工资，您可以先与用人单位进行协商。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您未签合同培训三天离职后，是有权要求用人单位支付您应得的工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的权益。