当发现发的工资和自己算的不一样时，你可以按照以下步骤处理：
仔细核对工资条：
- 认真查看工资条上的各类明细，包括基本工资、加班工资、奖金以及扣除项目等，明确差异来源。
与公司沟通：
- 如果差异是因计算有误或数据录入出错引起，及时联系公司的财务部门或者人力资源部门，让他们去核实并改正。
- 如果对扣除项目有疑问，比如社保、公积金的缴纳等，可以要求公司提供相关的缴费凭证，以此来确定扣除是否合理。
法律维权：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会介入调查并责令单位改正。
- 也可以申请劳动仲裁，仲裁委会根据证据和法律来裁决。对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内起诉到法院。
在处理这类问题的过程中，一定要留存好工资条、劳动合同以及相关的沟通记录等证据，为后续的维权行动做好准备。同时，要注意劳动仲裁的时效为一年，自知晓权益被侵害之日起计算。
总之，面对工资差异问题，首先要保持冷静，通过仔细核对和有效沟通来寻求解决。如果无法协商解决，可以依法维护自己的合法权益。