四年未签劳动合同不能主张双倍工资。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于用工超过一年的情况。

在你的情况中，已经四年未签劳动合同，因此不能直接主张双倍工资。不过，你仍然可以依法维护自己的其他合法权益，比如要求签订无固定期限劳动合同、要求支付加班费等。

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