短期工如不愿意工作地点调动，可与用人单位协商，协商不成在符合法定情形下可解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 协商解决

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，工作地点的调动应基于双方的协商一致。
• 实例说明：若你作为短期工被要求调动工作地点，首先应与用人单位进行沟通，表达你的意愿和考虑，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

二. 解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在多种情形下可以与用人单位解除劳动合同，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作地点）的情形。
• 具体情形：如果你与用人单位无法就工作地点调动达成一致，且该调动构成了对劳动合同约定的违反（如原合同明确约定了工作地点），你则有权依据上述法规解除劳动合同。
• 操作建议：在决定解除劳动合同前，请确保你的行为符合法律法规的要求，并尽量以书面形式通知用人单位，保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。

三. 注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有必要，可以寻求劳动监察部门或专业律师的帮助，以维护你的合法权益。

综上所述，短期工在面对工作地点调动时不愿意去，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成且符合法定情形时，可以选择解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。