上班限时上厕所违反劳动法的规定。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 劳动法的相关规定

1. 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及享受社会保险和福利的权利。限时上厕所显然与劳动者的基本生理需求和健康权益相违背。
2. 工作时间与休息：劳动法还规定了劳动者的工作时间和休息时间。虽然上厕所不属于正式的休息时间，但它是劳动者在工作过程中必要的生理活动，应当得到合理的保障。

二. 实际影响分析

1. 健康影响：限时上厕所可能导致劳动者长时间憋尿，对泌尿系统造成不良影响，甚至引发疾病。这不仅损害了劳动者的身体健康，也可能增加企业的医疗成本。
2. 工作效率：长时间限制上厕所的时间可能会影响劳动者的工作效率和心情。当劳动者感到不适或焦虑时，他们的工作效率和创造力很可能会下降。

三. 企业责任

企业应当尊重劳动者的基本权益，包括合理的上厕所时间。制定过于严格的厕所使用时间规定不仅违反劳动法，还可能对企业的声誉和长期发展产生负面影响。

我建议：企业应当重新审视和调整相关规定，确保劳动者的基本生理需求得到合理满足。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如遇到类似问题，可以与企业进行沟通或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。