事业编涨工资而聘用人员不涨，若理由是“国家规定给事业编涨的”，这一说法并不完全准确，也不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位工资制度

1. 根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位的工资制度应当遵循公平、公正的原则，保障不同身份员工的合法权益。事业编和聘用人员虽然身份不同，但在工资制度上应当享受同等待遇或合理的差异化待遇，这种差异应当有明确的政策依据。
2. 国家并未规定只给事业编涨工资而不给聘用人员涨工资。工资的调整应当基于员工的绩效、贡献以及市场薪酬水平等多种因素，而非单一的身份因素。

二. 法律规定与平等原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”。这意味着，无论是事业编还是聘用人员，都应当享有平等的劳动报酬权。
2. 如果单位以“国家规定给事业编涨的”为由拒绝给聘用人员涨工资，这实际上构成了对聘用人员的歧视，违反了劳动法中的平等原则。

三. 解决方案与建议

1. 沟通协商：首先，建议聘用人员与单位进行积极沟通，了解具体的涨薪政策，并表达自身的诉求和关切。
2. 查阅政策文件：聘用人员可以查阅相关的政策文件，了解国家对于事业单位工资制度的具体规定，特别是关于聘用人员工资调整的部分。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝给聘用人员涨工资，并且没有合理的政策依据，聘用人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位不能单纯以“国家规定给事业编涨的”为由拒绝给聘用人员涨工资。这一做法既不符合事业单位工资制度的原则，也违反了劳动法中的平等原则。我建议聘用人员积极与单位沟通协商，并查阅相关政策文件，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。