违法调岗行为主要包括未遵循平等自愿、协商一致原则或违反了法律、行政法规的禁止性规定的调岗行为。具体分析如下：
一. 违法调岗的判定
违反平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，包括调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定调岗，或者虽经协商但未能达成一致意见后仍强行调岗，则属于违法调岗。
违反法律、行政法规的禁止性规定：例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。如果用人单位将女职工调至其禁忌从事的岗位，则明显违反了法律法规的禁止性规定，构成违法调岗。
二. 实例说明
例如，某公司未经与员工小李协商，单方面决定将其从销售岗位调至生产岗位，且该调岗决定对小李的工作生活产生了重大影响。此情况下，公司违反了平等自愿、协商一致的原则，构成了违法调岗。
再如，某化工厂将女职工小张调至其禁忌从事的有毒有害岗位，且未事先告知或征得小张同意。此行为不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》，也构成了违法调岗。
我建议，面对违法调岗行为，劳动者可以依法向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或进行合法调岗。如用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。