《职工带薪年休假实施办法》第四条主要规定了职工不享受当年年休假的具体情形。具体内容包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

   • 例如，如果一名教师暑假天数超过了其应享有的年休假天数，那么他/她就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

   • 假如一个职工在一年内请事假累计超过了20天，且单位没有扣发其工资，那么该职工就不得享受当年的年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

   • 对于工龄在1年至10年之间的职工，如果其请病假累计超过了2个月，那么也将失去享受年休假的资格。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

   • 对于工龄在10年至20年之间的职工，若请病假累计超过了3个月，同样不得享受当年的年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 对于工龄超过20年的职工，如果请病假累计达到了4个月以上，也将无法享受年休假。

这些规定旨在明确职工在哪些特定情况下不享受年休假，以确保年休假的合理使用和单位的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。