关于签劳务合同时是否会查看犯罪记录的问题，这主要取决于具体的招聘情况、行业要求以及雇主的内部政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务合同与犯罪记录的关系
一般情况：
- 在大多数情况下，签订劳务合同本身并不直接涉及犯罪记录的查询。劳务合同是雇主与员工之间就工作内容、薪酬、工作时间等达成的协议，通常不涉及个人犯罪记录的调查。
特殊情况：
- 然而，在某些特定行业或岗位上，如涉及国家安全、公共安全、金融、教育等领域的职位，雇主可能会进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。
- 此外，如果雇主在招聘过程中明确告知将进行犯罪记录查询，并且这一要求符合当地法律法规，那么应聘者应当配合提供相关信息。
二、雇主进行犯罪记录查询的法律依据与规范
- 雇主进行犯罪记录查询必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯应聘者的合法权益。
- 在中国，查询个人犯罪记录通常需要经过法定程序，如向公安机关申请等，并且必须得到应聘者的同意或授权。
三、应聘者如何应对犯罪记录查询
了解招聘政策：
- 在应聘前，建议详细了解招聘单位的背景调查政策，包括是否进行犯罪记录查询以及查询的具体范围和方式。
诚实告知：
- 如果应聘者有犯罪记录，并且担心这一信息会对就业产生影响，建议在面试或提交申请材料时主动向雇主说明情况。
- 通过诚实告知，应聘者可以展示自己的诚信和勇气，同时也有机会解释自己的过去和现在的改变。
准备相关证明：
- 如果可能的话，应聘者可以准备一些证明自己已经改过自新、表现良好的材料，如社区服务证明、推荐信等。
四、结论
综上所述，签劳务合同时是否会查看犯罪记录并没有一个统一的答案。这主要取决于具体的招聘情况、行业要求以及雇主的内部政策。应聘者应当在了解招聘政策的基础上，根据自己的实际情况做出相应的准备和应对。同时，雇主在进行犯罪记录查询时也应当遵循法律法规的规定，尊重应聘者的合法权益。