找工作时，招聘单位是否会查看犯罪记录，这主要取决于岗位性质、公司政策以及法律法规的要求。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的查询限制
隐私保护原则：公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。在一般情况下，普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的犯罪记录。公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。
无强制查询权：根据相关法律法规，用人单位并没有强制查询应聘者犯罪记录的权利。公安机关的个人违法犯罪记录档案也不向普通单位提供查询服务。这意味着，在大多数普通岗位的招聘过程中，招聘单位不会主动查询应聘者的犯罪记录。
二、特定情况下的查询途径
特定行业与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律允许招聘单位依法查询应聘者的犯罪记录。例如，金融机构在招聘高级管理人员时，可能需通过相关监管部门按规定程序申请查询；保安服务公司在招聘保安人员时，也可按规定查询相关人员的违法犯罪记录。
无犯罪记录证明：招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取。这是了解应聘者犯罪记录情况的一种常见方式。如果应聘者无法提供无犯罪记录证明，或者证明中显示有犯罪记录，招聘单位可能会根据岗位需求和公司政策做出相应的决策。
背景调查与信息平台：对于涉及财务、安全等敏感岗位的招聘，招聘单位可能进行更严格的背景调查。在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，招聘单位可能通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询拟聘用员工的犯罪记录。但这一途径也受到严格的法律限制和程序要求。
三、应聘者的如实披露义务
根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实，不得隐瞒。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况。如果应聘者隐瞒了自己的犯罪记录，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等不利后果。
四、实际建议
了解岗位需求：在应聘前，了解招聘岗位的性质和要求，判断该岗位是否可能涉及犯罪记录查询。如果岗位涉及特殊行业或敏感领域，应提前做好准备，如实披露自己的犯罪记录情况（如有）。
准备无犯罪记录证明：如果招聘单位要求提供无犯罪记录证明，应提前到户籍所在地派出所调取并准备好相关证明文件。这有助于加快招聘流程，提高应聘成功率。
遵守法律法规：在就业过程中，应遵守相关法律法规和公司政策，如实披露自己的个人信息和经历。不要试图隐瞒或伪造犯罪记录等敏感信息，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
如果你在找工作过程中遇到任何与犯罪记录相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。